喜临门吊顶

　　为帮助新员工快速进入工作角色，顺畅开展市场工作，感受SLEEMON喜临门团队的力量。SLEEMON喜临门集成吊顶培训部都会对公司新进员工组织系统培训，培训课程共有十几门，第一阶段为理论知识，第二阶段为实践课，第三阶段为老员工带新员工实习工作等。培训的地点为公司的头脑风暴室，采取圆桌式的培训，这样大家可以更靠近，面对面地讨论问题。

　　培训期间，培训讲师通过图文并茂的形式对公司的企业文化、各种规章制度及职业技能等方面进行了声情并茂的讲解。整个培训过程中，学习氛围浓厚，学员们都一边认真听讲，一边细心地记着笔记，还结合工作实际踊跃发言，培训讲师也都一一作了详尽的解答。

　　培训作为公司企业文化的一个组成部分，对于企业文化的建设也具有非常重要的作用。SLEEMON喜临门集成吊顶作为中国集成吊顶十大品牌之一和集成吊顶行业起草单位，向来十分注重公司的企业文化建设。此次对新员工的系统培训便是公司企业文化建设的内容之一，也得到了公司高层领导的高度重视与大力支持。SLEEMON喜临门集成吊顶总经理查子庭就曾在采访时提到过：“要想引进人才和留住人才，企业要有良好的团队氛围、人性化的管理、培训及教育机会及空间，还要有良好的培训机制。”

　　我们说，培训是提高员工素质的重要途径，也是增强企业竞争力、促进企业长远发展的内在动力，更是加强员工使命感和归属感的有效手段。而归属感是企业凝聚力的核心。在竞争日益激烈的市场经济环境下，企业在追求利润最大化的过程中，如何通过培训来提升员工对企业的归属感，是人力资源工作的重要内容之一。

　　同时，SLEEMON喜临门集成吊顶就是一个大家庭，每位员工都有各自不同的性格和目标，如何使他们能够聚集在一起，共同为这个家庭发展的更加美好而奋斗，是公司需解决的重要问题。本次为期一周的培训，新员工们不仅了解了公司的价值观和奋斗目标，还明晰了公司的相关规章制度和经营理念，加强了他们的责任感、使命感和对公司的归属感，也便是解决上述问题的一次很好的实践，这不仅是一项基础性工作，更是一把钥匙，它为新员工开启了一扇有的放矢的大门，同时也为公司的可持续性发展打下了坚实的基础。

　　从现在开始，相信在未来的工作岗位上，他们也会将本次的培训内容内化为他们的自觉行为，大大提高自己的工作效率，从而更加全身心地投入到今后的工作中，为公司的发展贡献各自的力量。

　　在今后，SLEEMON喜临门集成吊顶还将不定期地开展各种员工培训，在加强员工岗位技能培训的同时，还要不断加强综合素质的培养及企业文化的认知和了解，不断提升公司员工的凝聚力、向心力、归属感和荣誉感。让员工实实在在地感觉到参加培训和提高素质的价值，为公司的持续、健康、稳步发展作出应有的贡献。

非常喜事·品牌传天下